al miglioramento dell’interscambio scuola-lavoro mediante la messa a sistema di un know how didattico e di workplace training experience specifiche per il settore finanziario-assicurativo;

alla crescita delle competenze tecniche operative specialistiche per agevolare l’inserimento lavorativo di laureati o diplomati o migliorare/adeguare la posizione lavorativa di chi già lavora;

all’acquisizione delle competenze manageriali richiesta a chi opera nelle aziende del comparto, ai vari livelli di responsabilità, e presidia il raggiungimento dei risultati aziendali sia sul piano delle performance economiche attese, sia su quello del miglioramento della capacità competitiva, attraverso l’innovazione tecnologica e gestionale.